所以，比起明天，今天的你开始进行规划，你就赚到了。以前的社会，当妈妈的年龄是人到中年，现代社会，当妈妈只是人生一个新的开始。这只是铺地板的时候，好好规划吧，趁家具还没入驻，好好思考未来人生。

问：客观地说，这样的规划，或者说，迟到的规划，成功的概率大吗？

古典：如果一个妈妈从没学过钢琴，突然决定成为钢琴大师，去全国巡演，概率上来说几乎不可能，因为这个目标不合理；如果她计划用课余时间学到几级，陶冶情操，增强一点职场竞争力，辅导辅导孩子，是完全可行的，她会因实现理想而享受到成就感。

成功的规划，本身就包含了目标的合理性。画一个不切实际的饼，不是梦想，那只是梦。我想特别强调自我认知的重要，认识自我、认识自己与他人的关系、认识自己与世界的关系，对人一生都很重要，绝大部分的失败是基于对这三者判断的失败。这是人生悲剧之源。

妈妈做职业规划

要考虑这些

问：妈妈做职业生涯规划是否要考虑性别特征？是否要考虑家庭生活？

古典：我认为应该考虑性别特征和家庭生活。西方也曾经有“肤浅的女权主义”阶段，甚至让女性袒露上身，像男人一样干重活，一味强调力量。真正的女权主义应该是人权主义，即男人和女人都可以得到尊重，大家都有权利去选择自己想要的人生。

在职业道路上，女性确实要考虑自己的特殊性，这是女性生理特征带来的，比如每个月都有几天不舒服，哺乳期和生育期需要休息，有些职业确实不适合女性，比如搬运工、上战场打仗等，但有的职业对女性来说有天然优势，比如教师、护士等。

我们在做职业生涯规划的时候，不会不考虑代价，任何事都有代价，或者说，任何成长都有代价，但不成长的代价，依然是最大的。现代社会，女性角色固化已经在很大程度上被瓦解，很多时候，女性觉得代价大，其实只是一种心理体验。

突破职业困局

问：我们来探讨一下实际的问题。能力普通的妈妈，有了孩子以后选择开拓事业，往往是稳中求进，比如保住原来的工作，找个兼职补贴家用，那会不会始终没有很大的成长；而受过高等教育的妈妈，有了孩子以后会面临隐形的职场天花板，比如老板会不再重用你，觉得“你都有孩子了，人生重点变了”。这两类困局应该怎样突破？

古典：这个问题，还得从刚才说过的三个认知中寻找答案。第一类妈妈，也许她的能力让她找到了一个平衡点，是最舒适的，很好；第二类妈妈，如果真的足够有能力，而老板却这么想，那就说明老板有问题，炒掉他就是了。

我个人不觉得女性职场天花板有那么低。我讲两个原因：

第一，我在一些大公司做过调查，很多人表示，希望自己的老板是女性，尤其是生育过的女性。为什么呢？因为女性当了妈妈后，宽容度会急速提升。另外，管理一个孩子其实是最难的CEO工作，她能把孩子管理好，能力绝对不容小觑。

第二，孩子是妈妈与世界的最好链接。我见过很多女性，有了孩子后，社会意识大大增强，因为孩子是女性之间共同的话题，很容易让女性之间形成天然的联结。我身边很多朋友的太太，因为把孩子送到国际学校，在家长会的交流里，认识了新合作伙伴，甚至开拓了新的事业。

问：昨天，有一位在世界500强公司任职的年轻妈妈问我，为什么升职那么难？是不是这辈子就这样了？她感到绝望。这种现象很普遍，怎么能说女性没有职场天花板呢？

古典：这种现象，我称之为“玻璃天花板现象”。人们之所以感到升职压力，是因为没有在行业中发展出足够的深度。

有希望换工作的人来找我咨询，我常问：“如果现在马上让你做到你主管的位置，你会继续干吗？”如果答案是“是”，我就知道，这个人真正需要调整的不是职业方向，他面对的只是短期的职业适应性问题：他的职业其实能够满足他，只是他需要多多修炼。

跳槽不仅不会助推他的职业生涯发展，反而会干扰他的能力积累：多跳几次，你就折腾不动了。要记得，你永远不可能通过更换选择来逃脱努力。

玻璃天花板其实是一种职场内的地理现象——一旦你能够进入更加专业的腹地，更加靠近业务核心，天花板就会逐渐消失。而一旦你成了核心部门的核心人员，你甚至会发现玻璃电梯。

我们可以把职业生涯分为内、外两个部分，外职业生涯是指外在可见的工作职务、待遇、工作性质的发展，而内职业生涯则是指从事一项职业时所具备的知识理念、能力素质、内在才干的发展。

外职业生涯往往不太由你掌握，但如果你有很好的内职业生涯发展，则可以在不同地方进入适合的工作。就好像一棵大树，只要你有足够强大的根系，即使上面被其他东西遮蔽，也总能伸展出自己的枝叶。

大部分人总在抬头找缝隙，却没有能低头走路。事实上，当你低头修炼到一定程度，再抬头，天花板也许已经不见了。

人物简介

古典

毕业于湖南大学土木工程系，因对单词记忆方法和记忆心理学有一定研究国家认证生涯规划师培训师，全球职业教练(BCC)中国区首席导师。

END

作者：小 单

编辑：壮青青

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